На сентябрьском заседании Совета депутаты муниципального округа Бирюлево Западное внесли изменения в Положения о порядке предоставления гарантий муниципальным служащим аппарата Совета депутатов. Изменения касаются целого ряда норм, расскажем обо всех подробнее.
Ежегодный отпуск
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска:
-муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет, продолжительностью не более 10 календарных дней при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;
от 10 лет до 15 лет — 7 календарных дней;
15 лет и более – 10 календарных дней.
Финансовые гарантии при предоставлении отпуска
Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
При предоставлении муниципальному служащему оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Отпуск без оплаты
По уважительным причинам, связанным с семейными и иными обстоятельствами, муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более 1 года.
Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания определяется по соглашению между муниципальным служащим и руководителем аппарата в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.
Отпуск без сохранения денежного содержания может быть предоставлен только при наличии у муниципального служащего уважительной причины. Поэтому в заявлении о предоставлении такого отпуска служащий обязан такую причину указать. Оценку причины производит руководитель аппарата. Если он сочтет указанную муниципальным служащим причину отпуска без сохранения денежного содержания неуважительной, в предоставлении отпуска может быть отказано.
Отпуск по уважительной причине
Наряду с отпусками без сохранения денежного содержания, которые предоставляются по соглашению сторон при наличии уважительной причины, федеральными законами предусматриваются случаи, когда любой работник, в том числе муниципальный служащий, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (денежного содержания).
К таким случаям относится:
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы. Либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ);
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней (статья 128 Трудового кодекса РФ) .
«Данные изменения были внесены в целях приведения норм Положения к федеральным нормам Трудового кодекса и других нормативных актов. Муниципальные служащие должны быть социально защищены с учетом специфики их работы», — пояснила руководитель аппарата Совета депутатов муниципального округа Бирюлево Западное.
Метки: аппарат Совета депутатов, депутаты муниципального округа, заседание, отпуск
